¿Cuánto tiempo dedicas a #Entrenar la cohesión, la confianza, la #ComunicaciónEficaz en tu equipo, comparado con el tiempo que dedicas a medir #Resultados?
La realidad es que, aunque el #TrabajoenEquipo es la base del éxito en la mayoría de las organizaciones, rara vez se nos forma para desarrollarlo de manera consciente.
La #Capacidad de trabajar en equipo y de #liderar grupos de trabajo no surge de forma espontánea ...Para nada. 𝙀𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙦𝙪𝙚 𝙧𝙚𝙦𝙪𝙞𝙚𝙧𝙚 𝙥𝙧á𝙘𝙩𝙞𝙘𝙖, 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙘𝙤𝙣𝙤𝙘𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙮 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙣𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙤, es algo que se produce y que se consume en cada semana.
Pensemos por un momento, en nuestra formación académica, universitaria ¿En qué momento nos enseñaron cómo colaborar eficazmente con otras personas? ...Y mucho menos a liderar equipos.
Sin embargo, muchas empresas todavía subestiman el impacto que tiene invertir en sus equipos:
☑️Equipos sólidos construyen #culturas laborales positivas.
☑️Equipos bien entrenados enfrentan desafíos con #resiliencia y #creatividad.
☑️Equipos cohesionados alcanzan #resultados excepcionales.
He tenido la fortuna de colaborar con equipos de diferentes industrias, ayudándolos a desarrollar sus talentos individuales y colectivos. Y cada vez confirmo lo mismo: 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙧 𝙮 #𝙀𝙣𝙩𝙧𝙚𝙣𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙤𝙨 #𝙀𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙚𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙢á𝙨 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩é𝙜𝙞𝙘𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙩𝙤𝙢𝙖𝙧 𝙘𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙞𝙚𝙧 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞ó𝙣.
Acompaño este mensaje con imágenes que reflejan la energía y el compromiso que he visto en estos espacios de trabajo. ¡𝙀𝙡 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤 𝙣𝙤 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙡í𝙢𝙞𝙩𝙚𝙨 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙝𝙖𝙮 𝙘𝙤𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙜𝙚𝙣𝙪𝙞𝙣𝙖!
Imágenes a su vez que reflejan una parte del trabajo realizado en las últimas semanas como experto en liderazgo, construcción de equipos y estrategia, en el programa #Remodelab, impulsado por el Instituto Aragonés de Fomento. En este programa, cada
#Empresa cuenta a su vez con un equipo de trabajo (foto número 4) dedicado a impulsar avances en sus áreas estratégicas clave, logrando resultados significativos y transformadores.
Estate atento a esta oportunidad de desarrollo y crecimiento, si es de tu interés o el de tu organización, para nuevas ediciones en el año próximo 2025.
Y ahora te invito a una reflexión si eres responsable o parte de alguno ...¿𝘾ó𝙢𝙤 𝙚𝙨𝙩á𝙣 𝙩𝙪𝙨 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨? ¿𝙌𝙪é 𝙥𝙖𝙨𝙤𝙨 𝙚𝙨𝙩á𝙨 𝙙𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙖𝙡𝙚𝙘𝙚𝙧𝙡𝙤𝙨 𝙤 𝙡𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙧𝙡𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣 𝙢𝙖𝙮𝙤𝙧 𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩𝙤? Te leo en los comentarios.
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